Als Schweizer Speditions-, Transport- und Industrieunternehmen konstant qualifizierte Fachkräfte gewinnen.

Braun Recruiting positioniert Logistikunternehmen in ihrer Region als attraktive Arbeitgeber. Dadurch können offene Stellen innerhalb kürzester Zeit mit dem optimalen Mitarbeiter besetzt werden.

Vorteile

Die Vorteile des Recruiting-Systems

Qualifizierte Bewerber aus der Region

Durch unsere Vorgehensweise erhalten Sie Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region oder einem Einzugsgebiet Ihrer Wahl.

Zeitnahe Einstellungen

Sie sind mit unserer Strategie in der Lage, die passenden Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen einzustellen.

Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber

Unser System macht Sie als modernen Arbeitgeber bekannt und sorgt zusätzlich für einen konstanten Zulauf an Initiativbewerbungen.

Referenzen und Kundenstimmen

Spedition Schmelzer GmbH,
Spedition für individuelle Transport- und Lagerlogistik

Die Spedition Schmelzer arbeitet bereits seit dem Jahr 2022 mit uns zusammen. Vor der Zusammenarbeit hat man sich auf Zeitungsannoncen und Mundpropaganda verlassen, was jedoch im Laufe der Zeit immer weniger Bewerbungen gebracht hat. Durch die Zusammenarbeit mit uns ist man wieder in der Lage sämtliche Fachbereiche in kurzer Zeit mit geeigneten Kandidaten zu besetzen.
Egal ob gewerbliches oder kaufmänisches Personal; wir haben für jedes Stellenprofil ein individuelles Konzept entwickelt und erreichen damit ausgezeichnete Ergebnisse.

Ergebnis: Über 25 Neueinstellungen, davon 13 Kraftfahrer, 4 Disponenten, 4 Azubis, 3 Fachlageristen, 2 MA für den Lagerleitstand, 1 Haustechniker

Moeller Internationale Spedition + Logistik GmbH

Vor der Zusammenarbeit mit Braun Recruiting hatte die Firma Moeller 8 unbesetzte Lkws. Dies sorgte für Unzufriedenheit bei Kunden, weil man nicht alle Touren bedienen konnte. Durch die Zusammenarbeit mit Braun Recruiting hat man nicht nur mehr Bewerbungen bekommen, sondern auch die regionale Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert.

Ergebnis: Bisher wurden 8 Kraftfahrer, 1 Verkehrsleiter, 1 KFZ-Mechatroniker und 1 Lagermitarbeiter eingestellt.

Hilgers Transport GmbH,
Spedition im Fachbereich Plane und Silo

Mit Maßnahmen, wie Printwerbung und mehrmonatigen Inseraten auf verschiedenen Jobportalen versuchte die Firma Hilgers Transport GmbH zuvor vergeblich, geeignetes Personal für den eigenen Fuhrpark, das Lager sowie für den kaufmännischen Bereich zu finden.
Durch die Zusammenarbeit mit Braun Recruiting ist es gelungen, qualifizierte Kandidaten für die ausgeschriebenen Bereiche einzustellen und den Wachstumskurs der Spedition fortzusetzen.

Ergebnis: 23 Einstellungen, davon insgesamt 17 Kraftfahrer/-innen, 1 Disponent, 4 Fachlageristen, 1 Mitarbeiter in der Administration

Brüner Transporte GmbH & Co. KG,
Spedition im Bereich Wechselbrücke und Stückgut

Die Firma Brüner Transporte GmbH & Co. KG hat in den vergangenen Jahren neben Jobportalen auch über Social Media versucht Fachkräfte zu bekommen; leider ohne nennenswerten Erfolg. Erst durch die Zusammenarbeit mit Braun Recruiting gelingt es mehrere Bewerbungen pro Woche von qualifizierten Kraftfahrern zu erhalten.

Ergebnis: Über 80 Bewerbungen, wovon 6 passende Kandidaten eingestellt werden konnten.

Paul Filzhut GmbH
Spedition im Bereich Container- und Tank

Die Firma Paul Filzhut GmbH hatte neben Kraftfahrern auch einen Bedarf an Disponenten, um Bestandsmitarbeiter zu entlasten und betriebliches Wachstum zu ermöglichen. Dabei war es dem Kunden vor allem wichtig Disponenten mit Berufserfahrung in der Container und Tankwagendisposition zu finden.

Ergebnis: 9 Bewerbungen innerhalb von 1 Woche, wovon 2 passende Kandidaten eingestellt werden konnten.

Unsere Strategie

1. Vorteile als Arbeitgeber ausarbeiten

Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen und Ihre Anforderungen an zukünftige Kandidaten. Gleichzeitig erarbeiten wir anhand unseres Systems Ihre Besonderheiten als Arbeitgeber. Aufgrund unserer Branchenerfahrung wissen wir, dass es in jedem Unternehmen etwas Einzigartiges gibt.

2. Planung und Umsetzung

Anhand der besprochenen Inhalte positionieren wir Ihr Logistikunternehmen als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Wunschzielgruppe und setzen zielgerichtete Kampagnen auf Social Media um. Geeignete Kandidaten können sich mit wenigen Klicks bewerben. Unpassende Bewerber werden im Laufe des Prozesses aussortiert.

3. Konstanter Fluss an qualifizierten Kandidaten

Die ersten Bewerbungen erreichen Sie bereits kurze Zeit nach Kampagnenstart. Sie sind jetzt in der Lage, offene Stellen schnell zu besetzen und haben nun den Vorteil, einen konstanten Bewerberfluss zu haben, den Sie für künftiges Unternehmenswachstum nutzen können.

Das ist Braun Recruiting

Braun Recruiting hat es sich zur Aufgabe gemacht, attraktiven Arbeitgebern in der Speditions-, Transport- und Logistikbranche dabei zu helfen, ihre offenen Stellen innerhalb kürzester Zeit mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.

Sie glauben nicht daran? Das ist nichts Neues, denn das sagen alle Kunden vor einer Zusammenarbeit mit Braun Recruiting. Die erbrachten Ergebnisse sprechen jedoch für sich…

Durch die Zusammenarbeit kommen Kunden endlich dorthin, wo sie schon lange sein wollten. Sie können Vakanzen nämlich schnell besetzen, Bestandspersonal entlasten, mehr Aufträge annehmen und so als Unternehmen endlich wieder wachsen.

Braun Recruiting kennt den Weg, der Sie zu mehr Mitarbeitern und einem konstanten Zulauf an geeigneten Bewerbern führt. Sie müssen nur bereit sein, diesen Weg gemeinsam zu gehen.

Eintragung für ein kostenloses Erstgespräch

1. Ihr kostenloses Erstgespräch

Sie tragen sich für ein kostenloses Erstgespräch ein. Hierzu beantworten Sie im Anschluss einige Fragen zu Ihrer Ausgangslage und geben an, wann Sie telefonisch erreichbar sind.

2. Anruf & ein kurzes Interview

Basierend auf Ihren Angaben kontaktieren wir Sie telefonisch, um Ihren Bedarf zu ermitteln und einen Termin für das kostenlose Beratungsgespräch abzustimmen.

3. Ihr kostenfreies Beratungsgespräch

In einem ausführlichen und kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen konkret eine detaillierte Strategie auf, mit welcher Sie in der Lage sein werden, alle offenen Stellen innerhalb kurzer Zeit zu besetzen.

Leonhard Braun

Geschäftsführer

Leonhard Braun hat sich nach seinem Abitur seinen Kindheitstraum erfüllt und eine Ausbildung zum Verkehrspiloten bei einer großen deutschen Airline absolviert. Durch seine Tätigkeit in der Luftfahrt weiß er ganz genau, dass es bei der Umsetzung vor allem auf die Details ankommt.

In seiner Freizeit hat er sich in verschiedenen Bereichen des Online Marketings fortgebildet. Die dort gewonnen Erfahrungen hat er dazu genutzt, mittelständische Unternehmen zu Ihrem Online Auftritt sowie Ihren Werbeaktivitäten in den sozialen Medien zu beraten. Dabei hat er vor allem angeregt, die sozialen Medien auch für die Mitarbeitergewinnung zu nutzen. Trotz anfänglicher Skepsis der Unternehmer war das Feedback so positiv, dass sie fortan darauf verzichtet haben, Mitarbeiter über konventionelle Wege wie Zeitungsannoncen oder Inserate in Jobportalen zu finden.

Aufgrund des großen Zuspruchs hat Leonhard sich dazu entschieden, seine Tätigkeit im Online Marketing auf die digitale Mitarbeitergewinnung zu fokussieren und Braun Recruiting als eine Marke der Braun Consultancy GmbH zu gründen.

Seither sind er und sein Team darauf spezialisiert, digitale HR Prozesse vor allem für Logistikunternehmen aufzusetzen und diese mittels geeigneter Werbung in den sozialen Medien dazu zu nutzen, neue Mitarbeiter zu finden.

Das Team

Leonhard
Braun

Geschäftsführer

Olga
Braun

Kundenbetreuung und Backoffice

Mikhail
Laryanovskiy

Marketing und Videographie

Unser Team

Leonhard Braun

Geschäftsführer

Olga Braun

Kundenbetreuung / Backoffice

Mikhail Laryanovskiy

Marketing / Videograf

Unser Standort

Braun Recruiting ist in der Schweiz zu Hause und hat seine Geschäftsräume in der Stadt Rorschach direkt in Ufernähe des schönen Bodensees im Nordosten des Kantons St. Gallen. Die exzellente Infrastruktur vor Ort ermöglicht es Kunden in der gesamten Schweiz schnell zu erreichen und ist ein Grundstein für eine optimale Zusammenarbeit sowie kurze Reaktionszeiten. Alle digitalen HR Prozesse, die Braun Recruiting für seine Kunden erstellt, werden vom Team in Rorschach ausgearbeitet und an Kunden in der gesamten Schweiz ausgeliefert.

Als Schweizer Speditions-, Transport- und Industrieunternehmen konstant qualifizierte Fachkräfte gewinnen.

Braun Recruiting positioniert Logistikunternehmen in ihrer Region als attraktive Arbeitgeber. Dadurch können offene Stellen innerhalb kürzester Zeit mit dem optimalen Mitarbeiter besetzt werden.